最近，也听到了身边许多小伙伴“二阳”的消息，大家除了关心二阳的症状外，更关注二阳所引发的休假请假问题、工资发放问题，那么二阳休息有工资吗？二阳单位不同意休息怎么办？下面小编就给大家介绍看看。

　　全文目录：

　　1、二阳休息有工资吗？  

　　2、“阳了”身体不适，单位不同意居家休息怎么办？

　　3、员工以“阳了”为由拒绝到岗，可以吗？

　　4、阳了坚持要求到公司现场上班

　　二阳休息有工资吗？  

　　二阳休息是有工资的哦~休息期间，员工“阳”了的话，工资报酬还是按照正常标准发放的。用人单位需要按照劳动合同中约定的工资标准发放工资。但是，如果您指的是特定的行业或工作，情况可能有所不同的哦

　　“阳了”身体不适，单位不同意居家休息怎么办？

　　双方协商沟通。

　　如感染新冠后，公司和劳动者可以协商沟通，视员工身体状况决定是否休病假或居家办公。

　　如劳动者确实症状严重，从人性化管理和对劳动者健康负责的角度来看，用人单位可以同意劳动者病假的要求或安排员工居家办公。

　　如劳动者只是轻症或无症状感染的情况下，在做好个人防护的前提下，应当配合单位工作。

　　员工以“阳了”为由拒绝到岗，可以吗？

　　一般不可以。

　　自实施新规“乙类乙管”后，对于新型冠状病毒感染者不再采取隔离措施，劳动者不能因为“阳了”而拒绝提供劳动。

　　如特殊人员（例孕妇、有基础疾病或免疫功能缺陷的高危人员）考虑自身情况要求居家办公的，可以同用人单位充分沟通，获得批准后居家办公。

　　阳了坚持要求到公司现场上班

　　公司有权拒绝吗？一般不可以拒绝。

　　如公司基于日常经营需求与内部经民主程序的管理制度规定，为了防止内部疫情扩散带来停工停厂的情况出现，可以拒绝。个人的建议是，如果企业拒绝员工到岗，应与员工协商安排居家办公、年休假、调休等方式，保证员工的正常工资，构建和谐的劳动关系。

　　另外，国家明文规定限制传染病感染员工从事的工作，公司可以拒绝。